Reforma LFT · Registro electrónico de jornada
Lo que pide la ley desde 2027.
La entrada y salida de tu equipo necesitan un registro electrónico. Prepara hoy el historial que podrás conservar y entregar a la autoridad.
Actualizado el
Qué cambia
La jornada necesita dejar evidencia.
La reforma a la LFT se publicó en el DOF el 1 de mayo de 2026. Estos son los puntos para preparar tu registro.
Entrada y salida electrónicas
El artículo 132, fracción XXXIV pide registrar el inicio y fin de la jornada. Conserva el historial para proporcionarlo a la autoridad cuando lo requiera.
Desde el 1 de enero de 2027
El registro será exigible con las reglas técnicas que publicará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que definirán su ámbito de aplicación y excepciones.
Menos horas, de forma gradual
La jornada máxima semanal pasa de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, hasta llegar a 40 horas en 2030.
Calendario 2026–2030
De 48 a 40 horas semanales.
La reducción de la jornada máxima ordinaria avanza por año. Cada nuevo límite empieza el 1 de enero del año indicado.
Fuente: transitorio segundo del decreto del 1 de mayo de 2026. Ver calendario en la LFT.
| Año | Horas semanales |
|---|---|
| 2026 | 48 h |
| 2027 | 46 h |
| 2028 | 44 h |
| 2029 | 42 h |
| 2030 | 40 h |
Escala de las barras: 0–48 horas.
Papel, hojas de cálculo y evidencia
¿Te sirve el papel o Excel?
Difícilmente bastan por sí solos como prueba del registro electrónico exigido.
No des por hecho que una firma en papel o una hoja de Excel acredita el cumplimiento. Revisa las disposiciones de la STPS y consulta a tu asesor laboral para tu caso.
Referencia: LFT, art. 132, fracción XXXIVCómo lo resuelve Chekar
De la checada al reporte verificable.
Funciones que ya puedes usar para preparar tu registro electrónico.
- Desde celular o tableta
- Tu equipo registra entrada y salida desde su celular o en una tableta como kiosco con PIN.
- Hora del servidor
- Las checadas en línea usan la hora del servidor como referencia del registro.
- Historial que no se borra
- Las checadas se conservan. Las correcciones se agregan como ajustes, sin borrar el registro original.
- PDF con código de verificación
- Genera reportes que puedes compartir y comprobar con su código de verificación.
- Acceso por roles
- Administración, RH, supervisores y auditores acceden según sus permisos.
Consulta la disponibilidad de funciones en los planes de Chekar. El cumplimiento depende de tu caso y de las disposiciones técnicas de la STPS.
Antes de empezar
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se exige el registro electrónico de jornada?
Desde el 1 de enero de 2027, con las disposiciones que publicará la STPS. La reforma a la LFT se publicó en el DOF el 1 de mayo de 2026.
¿Qué debe incluir el registro?
La entrada y salida de la jornada en formato electrónico, con un historial que puedas conservar y entregar a la autoridad cuando lo requiera. La referencia es el artículo 132, fracción XXXIV de la LFT.
¿Cuál es la multa por incumplir con el registro?
El artículo 994, fracción IV Bis prevé de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla. Con la UMA diaria 2026 de $117.31, equivale a $29,327.50 a $586,550. Es una referencia con la UMA 2026; cambia cada año.
¿La obligación aplica igual a todas las empresas?
El ámbito de aplicación y las excepciones dependen de las disposiciones de la STPS. Revisa el caso de tu empresa con tu asesor laboral; no asumas una aplicación idéntica para todas.
¿Te sirve el papel o Excel?
Difícilmente bastan por sí solos como prueba del registro electrónico exigido. No des por hecho que una firma en papel o una hoja de Excel acredita el cumplimiento: revisa las disposiciones de la STPS y consulta a tu asesor laboral.
¿La jornada baja a 40 horas desde 2027?
La reducción es gradual: 48 horas semanales en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Necesito un reloj checador especial para usar Chekar?
Puedes registrar entradas y salidas desde el celular o usar una tableta como kiosco con PIN. Las checadas en línea usan la hora del servidor. Chekar conserva el historial sin borrar las checadas y ofrece reportes PDF con código de verificación y acceso por roles. Consulta los planes para conocer la disponibilidad de funciones.
¿Chekar garantiza que mi empresa cumple la ley?
Chekar te ayuda a preparar el registro electrónico y su evidencia. El cumplimiento depende de tu caso y de las disposiciones técnicas que publicará la STPS. Puedes probar Chekar 14 días gratis; también tienes la opción Gratis hasta 3 empleados. Informativo, no es asesoría legal.
Prepara tu registro de jornada.
Empieza con las entradas y salidas de tu equipo en Chekar.
Fuentes oficiales
- DOF · Reforma publicada el 1 de mayo de 2026
- LFT · Art. 132, fracción XXXIV (página 37)
- LFT · Art. 994, fracción IV Bis (página 396)
- LFT · Transitorios y calendario (página 454)
- INEGI · UMA 2026 y vigencia desde el 1 de febrero
Informativo, no es asesoría legal. Consulta a tu asesor laboral sobre la aplicación en tu empresa.
Actualización: . Los importes en pesos usan la UMA 2026 y deberán revisarse cuando cambie su valor.