¿Cuántos días de vacaciones me tocan?

Para conocer el periodo anual de vacaciones que te corresponde, empieza por los años de servicio cumplidos. La antigüedad cambia el mínimo de días laborables que establece el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El periodo no representa un saldo acumulado de todas las vacaciones que has generado.

Consulta tu caso en la calculadora de este artículo, con años cumplidos o fecha de ingreso. La prima vacacional se estima en una sección del mismo cálculo. Funciona sin registro y los datos introducidos permanecen en tu navegador.

La tabla empieza con 12 días

El mínimo anual es de 12 días laborables para el primer año, 14 para el segundo, 16 para el tercero, 18 para el cuarto y 20 para el quinto. Desde el sexto año, el aumento es de dos días por cada cinco años de servicios: 22 días en los años 6 a 10, 24 en los años 11 a 15 y así sucesivamente.

Si cumpliste tres años de servicio, por ejemplo, la referencia mínima para ese periodo anual es de 16 días laborables. Si ya disfrutaste parte de ellos, tendrás que revisar el historial de vacaciones para conocer el saldo que queda. La calculadora muestra el periodo completo y no resta días tomados.

Tabla de vacaciones de 1 a 35 años (art. 76)

Son días del periodo anual, no un saldo acumulado.

Cómo contar tu antigüedad

Utiliza los aniversarios de tu fecha de ingreso. Estar cursando el tercer año no significa haber cumplido tres años. La herramienta cuenta años completos con la fecha actual del dispositivo; también permite escribirlos directamente.

Antes del primer aniversario, la calculadora no determina un periodo anual completo. La remuneración proporcional cuando termina la relación antes de completar el año está prevista en el art. 79 y requiere un cálculo distinto. Los servicios discontinuos y de temporada tienen una regla proporcional en el art. 77, que tampoco se estima aquí.

Días continuos y fecha para disfrutarlos

El art. 78 establece al menos 12 días continuos del periodo que corresponda. También permite que, a potestad de la persona trabajadora, el periodo se distribuya en la forma y tiempo que requiera. No presentes una distribución decidida por la empresa como si sustituyera esa potestad.

El art. 81 indica que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Además, el patrón debe entregar una constancia anual con antigüedad, periodo correspondiente y fecha en que deberán disfrutarse.

Revisa también la prima vacacional

Durante las vacaciones hay salario y, además, una prima de al menos 25 % sobre el salario del periodo (art. 80). Puedes introducir un salario diario opcional en la misma calculadora para estimarla. Los mínimos legales no sustituyen condiciones más favorables del contrato.

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Consulta lo que pide la ley desde 2027. Lee también: Horas extra con la reforma · Prima vacacional: cómo se calcula · Registro de jornada: cómo documentar el acuerdo.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo, arts. 76–81 (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026): duración, distribución, servicios discontinuos, terminación, prima y fecha para conceder vacaciones.

Contenido informativo; no sustituye la asesoría laboral para un caso particular.