Horas extra
Horas extra con la reforma: cuánto se paga de 2026 a 2030
Conoce el tope de horas extra al doble para cada año, el tramo al triple y los límites diarios de la reforma a la LFT.
Por Equipo Chekar · · 4 min de lectura
Actualizado:
Para estimar horas extra con la reforma hay que revisar el año de la semana trabajada, el salario ordinario por hora y la distribución diaria. Sumar todas las horas y aplicar una sola tarifa puede ocultar que se rebasó un límite.
La calculadora dentro de este artículo permite introducir una semana de lunes a domingo y elegir entre 2026 y 2030. El salario y las horas permanecen en el navegador: no se envían ni se guardan.
Estima el pago de una semana
Salario y horas se calculan en tu navegador: no se envían ni se guardan. Introduce las horas extra ya identificadas; esta herramienta no las deduce de las checadas.
Por día: salario diario ÷ horas ordinarias cubiertas. Ajusta a tu jornada pactada. El art. 61 fija máximos diarios de 8 h diurna, 7 h nocturna y 7.5 h mixta; la calculadora no clasifica turnos. Por hora se usa directamente el importe.
Introduce el salario y las horas, y pulsa Calcular horas extra.
El tramo al doble cambia por año
El art. 66 de la LFT establece un 100 % más del salario ordinario para el trabajo extraordinario: esto equivale al doble. El segundo transitorio del decreto del 1 de mayo de 2026 fija la jornada ordinaria semanal; el cuarto transitorio fija el tope semanal del tramo al doble. El art. 68 limita el tramo adicional al triple:
| Año | Jornada ordinaria máxima por semana (2.º transitorio) | Tope semanal al doble (4.º transitorio) | Máximo adicional al triple (art. 68) |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Cada escalón se aplica desde el 1 de enero del año correspondiente conforme a los transitorios. El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026; el periodo de ajuste va de mayo a diciembre de ese año (transitorios primero y tercero).
Ese tramo también está sujeto a una distribución de hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días por semana. El tope semanal no elimina estas condiciones.
El excedente al triple tiene un límite
El art. 68 señala un 200 % más del salario ordinario por hora para la prolongación que supere lo previsto en el art. 66: equivale al triple. Esa prolongación no puede superar 4 horas semanales adicionales. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria tampoco puede superar 12 horas diarias.
La calculadora recorre los días en orden y aplica el tramo al doble respetando sus límites. Estima al triple lo que exceda cualquiera de ellos, hasta cuatro horas adicionales. Es un criterio conservador de estimación; las distribuciones irregulares requieren revisión laboral. Si quedan horas fuera de ambos tramos, las muestra sin asignar importe y presenta un subtotal parcial. Eso no significa que sean gratuitas ni que deje de existir el derecho a cobrar el trabajo realizado.
Un ejemplo de 2026
Supón un salario diario de $800 que cubre ocho horas ordinarias. La hora vale $100. Si se trabajan cuatro horas extra el lunes, cuatro el martes y tres el miércoles, hay once horas extra en la semana.
Las nueve primeras del tramo al doble representan $1,800: 9 × $100 × 2. Las dos restantes al triple representan $600: 2 × $100 × 3. El pago bruto estimado de extras es de $2,400. Con ocho horas ordinarias cada día del ejemplo, ninguno pasa de doce horas totales.
Qué revisar antes de usar el importe
Confirma cuántas horas ordinarias cubre el salario diario o introduce directamente un salario por hora. La calculadora no determina salario integrado, IMSS, ISR, descansos, festivos ni las emergencias del art. 65. Tampoco identifica por sí sola qué tiempo debe considerarse extraordinario. Pagar más no autoriza una jornada fuera de los límites.
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Consulta lo que pide la ley desde 2027. Lee también: ¿Cuántos días de vacaciones me tocan? · Prima vacacional: cómo se calcula · Registro de jornada: cómo documentar el acuerdo.
Fuentes
Contenido informativo; revisa la distribución y el pago con tu asesor laboral.