Vacaciones
Prima vacacional: cómo se calcula
Calcula la prima vacacional mínima con salario diario y días de vacaciones. Distingue la prima del salario pagado durante el descanso.
Por Equipo Chekar · · 3 min de lectura
Actualizado:
La prima vacacional es una cantidad adicional al salario que corresponde durante las vacaciones. El art. 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que no puede ser menor del 25 % sobre los salarios del periodo vacacional.
Puedes estimar el mínimo en la sección de prima de la calculadora dentro del artículo de vacaciones. Introduce tus años de servicio cumplidos o fecha de ingreso y, de manera opcional, tu salario diario. Los datos no se envían ni se guardan.
La fórmula del mínimo
Con un salario diario conocido, la estimación es:
Salario diario × días de vacaciones × 0.25 = prima vacacional mínima.
Primero necesitas saber cuántos días laborables corresponden al periodo. El art. 76 establece 12 días el primer año, con aumentos según la antigüedad. El artículo de vacaciones incluye una tabla de uno a 35 años para que puedas comprobarlo incluso sin JavaScript.
Si el contrato o las condiciones aplicables conceden una prima mayor, el resultado mínimo de la herramienta no reemplaza esa condición favorable. Tampoco debes utilizar el resultado como si fuera una liquidación completa.
Ejemplo con 12 días
Con un salario diario de $500 y un periodo de 12 días, los salarios correspondientes al periodo suman $6,000: $500 × 12. La prima mínima es $1,500: $6,000 × 0.25.
| Concepto del ejemplo | Operación | Importe en MXN |
|---|---|---|
| Salario diario supuesto | Dato del ejemplo | $500 |
| Días del periodo | Primer año completo, art. 76 | 12 días |
| Salario correspondiente a las vacaciones | $500 × 12 | $6,000 |
| Prima vacacional mínima (art. 80) | $6,000 × 25 % | $1,500 |
| Salario del periodo más prima | $6,000 + $1,500 | $7,500 |
El salario es un supuesto del ejemplo, no un mínimo legal. Los $1,500 son la prima adicional. No son el salario total de las vacaciones. La calculadora separa ambos conceptos para evitar confundir la prestación con el pago ordinario del periodo. Redondea los importes a centavos para mostrarlos.
Antes de calcular, confirma el periodo
Usa los días del año de servicio que ya se cumplió y distingue el periodo completo del saldo que quede por disfrutar. La herramienta no resta vacaciones tomadas ni suma periodos de otros años.
El art. 81 señala que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. La constancia anual debe indicar antigüedad, periodo y fecha para disfrutarlas. Es una referencia útil para comparar el cálculo con lo registrado por la empresa.
El cálculo no cambia el derecho al descanso
El art. 79 indica que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración. Pagar la prima no reemplaza el descanso. Ese mismo artículo contempla remuneración proporcional si la relación termina antes de cumplir el año, un supuesto que esta calculadora no determina.
La herramienta tampoco calcula proporcionales de servicios discontinuos o de temporada del art. 77, ni retenciones, salario integrado o aportaciones. Si el salario varía o hay una terminación laboral, consulta cómo aplicar las reglas a tu caso antes de usar el importe en nómina.
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Consulta lo que pide la ley desde 2027. Lee también: ¿Cuántos días de vacaciones me tocan? · Horas extra con la reforma · Registro de jornada: cómo documentar el acuerdo.
Fuentes
Contenido informativo; no sustituye la revisión de nómina ni la asesoría laboral.