Jornada laboral
Jornada de 40 horas: calendario 2026 a 2030
La jornada máxima en México bajará de 48 a 40 horas de forma gradual. Te explicamos el calendario año por año y qué revisar en tus horarios.
Por Equipo Chekar · · 2 min de lectura
Actualizado:
En 2026 se aprobó la reforma que reduce la jornada laboral máxima en México de 48 a 40 horas a la semana. El cambio no es de golpe: baja dos horas por año hasta llegar a 40 horas en 2030.
El calendario
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
La reforma al artículo 123 de la Constitución se publicó el 3 de marzo de 2026 y los cambios a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026. Ese mismo decreto agregó la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada a partir del 1 de enero de 2027.
Qué significa para tu negocio
- En 2027 ya cambia algo. Si hoy tu personal trabaja 48 horas, en enero tendrás que ajustar horarios a 46 horas o pagar la diferencia como tiempo extra.
- El tiempo extra se vuelve más importante. Al bajar la jornada, las horas que pasen del límite cuentan como extra y deben pagarse como marca la ley.
- Necesitarás pruebas. Con el registro electrónico obligatorio, cada hora trabajada queda documentada. Eso protege al trabajador y también a la empresa ante un reclamo.
Qué revisar desde ahora
- Horarios actuales: cuántas horas reales trabaja cada puesto a la semana, no solo las del contrato.
- Turnos y días de descanso: si conviene reacomodar entradas y salidas o agregar un turno.
- Costo del tiempo extra: cuánto pagarías si mantienes los mismos horarios en 2027.
- Contratos y reglamento interior: actualizarlos con tu abogado o contador.
- Cómo medirás la jornada: el registro debe mostrar horas trabajadas, extra y días de descanso por persona.
Cómo ayuda Chekar
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Fuentes
- Diario Oficial de la Federación: reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 y decreto de reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo vigente, Cámara de Diputados.
Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un abogado laboral o de tu contador.