Registro electrónico de jornada 2027: qué cambia

La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 agregó una obligación nueva para todos los patrones: llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador. La obligación se vuelve exigible el 1 de enero de 2027, junto con las disposiciones que publicará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Qué pide la ley

La reforma agregó la fracción XXXIV al artículo 132 de la LFT. En resumen, el patrón debe:

• Registrar por medios electrónicos la hora de entrada y salida de cada persona trabajadora.
• Conservar ese registro.
• Entregarlo a la autoridad laboral cuando lo solicite, por ejemplo en una inspección.

La obligación aplica sin importar el tamaño de la empresa. Las tarjetas de cartón, las listas en papel o una hoja de cálculo que cualquiera puede editar no cumplen con la idea de un registro electrónico confiable.

Cuánto puede costar no cumplir

La reforma también agregó una sanción específica en el artículo 994 de la LFT: multas de 250 a 5,000 UMA por no llevar el registro. El monto en pesos depende del valor de la UMA vigente cada año. Además de la multa, no tener registros confiables deja a la empresa sin pruebas ante una demanda por horas extra o despido.

Qué todavía falta definir

La STPS debe publicar las disposiciones técnicas del registro: formato, datos mínimos y cómo se entregará a la autoridad. Mientras eso sale, lo prudente es usar un sistema que ya cumpla con lo esencial y que se pueda actualizar cuando se publiquen las reglas.

Cómo prepararte antes de enero

1. Haz una lista de tu personal, con sus horarios y días de descanso.
2. Elige cómo checarán: celular, tableta en la entrada o ambas.
3. Define quién autoriza correcciones cuando alguien olvida checar. Cada cambio debe quedar con motivo y con el nombre de quien lo aprobó.
4. Prueba el sistema en diciembre, para llegar a enero con el registro funcionando y sin sorpresas.
5. Revisa los reportes: deben mostrar la jornada real de cada persona y poder entregarse a la autoridad.

Cómo lo resuelve Chekar

Chekar registra la entrada y salida desde el celular o desde una tableta en modo kiosco con PIN. La hora la pone el servidor, no el teléfono, y el historial no se puede editar ni borrar: las correcciones quedan en bitácora con su motivo y aprobación. Los reportes salen en PDF con un código verificador que cualquier inspector puede comprobar.

Puedes probarlo 14 días gratis, sin tarjeta y sin instalar nada.

Fuentes

• Diario Oficial de la Federación: decreto publicado el 1 de mayo de 2026.
• Ley Federal del Trabajo vigente, Cámara de Diputados: artículos 132, fracción XXXIV, y 994.

Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un abogado laboral o de tu contador.